כמי שעוסקת בפיתוח קורסים דיגיטליים ובליווי מרצים בעולם הזה כבר שנים רבות, לא מעט פעמים נתקלתי בשיחות ובדיונים בהם אנשים שטוענים שללמוד עם קורס דיגיטלי זה ממש לא כמו ללמוד עם מרצה בכיתה.
במאמר הזה אני רוצה ללמד אתכם איך אפשר ללמוד ולקבל את הידע שכל כך נדרש לכם באמצעות קורסים דיגיטליים. את העצות והטיפים הרבים שאני חולקת אני מביאה לכם דווקא כצופה. אני צרכנית של קורסים דיגיטליים ואת מרבית הידע שאני זקוקה לו כיום אני לומדת מקורסים דיגיטליים.

אז הנה טיפים מצופה מנוסה:
נתחיל מטיפים לבחירת הקורס שהכי מתאים לכם ויביא לכם הכי הרבה תועלת:
בחרו את הנושא שמעניין אתכם ואת התחום שנדרש לכם – יש היום שפע של קורסים ותכנים בעל נושא שבעולם. כולנו מוצפים בתכנים ומידע. תבחרו את מה שאתם באמת צריכים או רוצים ללמוד. כדי לא ללכת לאיבוד, בחרו את הנושא, תקראו את הסילבוס והשוו לקורסים אחרים באותו נושא ותבינו מה הכי נדרש לכם.

בחרו את היקף התוכן שמעניין אתכם – למה הכוונה? יש קורסים קצרים שמביאים מידע מתומצת ויש קורסים ארוכים שמביאים מידע מפורט ומעמיק. אם אין לכם צורך בידע ממש מעמיק, לכו על הקצר. אם יש לכם צורך בהרבה ידע, הבנה והעמקה – לכו על המפורט.

ודאו שהתוכן בקורס עדכני – ישנם קורסים שהתוכן בהם "ירוק עד". כלומר, מדובר בתכנים שנכונים ורלוונטיים תמיד אבל יש קורסים, בעיקר אלו שמדריכים על תוכנות או אתרים ורשתות חברתיות שבהם קצב השינויים גדול ולא תמיד הם עדכניים. אז חפשו מידע לגבי מועד הפקת הקורס ואפילו הגרסה עליה הוא מודגם.

בחרו את הפורמט שמתאים לכם – לקורסים דיגיטליים יש פורמטים רבים. למשל כאלו שהתכנים שבהם מוסברים באמצעות מצגת או כאלו שבהם מצולם רק המרצה, או גם וגם ועוד אפשרויות. על פי הנושא והתוכן וגם על פי האישיות שלכם, תתחברו יותר לפורמט מסוים ולכן בחרו כזה שנוח לכם לצפות בו.

בחרו קורסים עם שיעורים קצרים וממוקדים – הפורמט של שיעורים קצרים וממוקדים התפתח עם הזמן כחלק ממספר תובנות. תובנה אחת היא שהקשב והריכוז שלנו היום קצרים בהשוואה לעבר. אנחנו מסוגלים להתרכז ולקלוט כמות חומר בזמן קצר ולכן, כדי ללמוד ביעילות, בחרו קורסים שמחולקים לשיעורים רבים וקצרים. קורסים שמצולמים בהם שיעורים ארוכים, למשל של 45 דקות ושעה הם הרבה פחות אפקטיביים והרבה יותר מייגעים. תחשבו כמה אתם מסוגלים היום לשבת בשיעור בן שעה בלי להציץ בסלולרי ובאינטרנט ולהתעדכן במה שקורה בחדשות או ברשתות החברתיות. התובנה השנייה היא שהחלוקה לשיעורים קצרים וממוקדים מאפשרת למרצה לוודא שכל החומר והידע שהוא רצה להעביר אכן הוגדרו והוקלטו וזה מבטיח לכם שתקבלו קורס מקיף, עשיר ומקצועי. זה דווקא בניגוד לשיעורים ארוכים ומייגעים. ככל שקורס מחולק ליותר שיעורים קצרים, הושקעו בו יותר מחשבה, יותר מיקוד וזיקוק והובאו יותר דוגמאות והעשרות.

צפו בשיעורים חינמיים – קורסים רבים מציעים שיעור או מספר שיעורים שפתוחים לצפייה חינמית. תוכלו לצפות ולהבין האם מתאים לכם: שימו לב לפורמט, לאיכות הצילום ואיכות השמע, למרצה, לאינטונציה אבל בעיקר לתוכן. בסופו של דבר אתם באים לצרוך תוכן ולרכוש ידע.

שימו לב לחומרי העשרה – לקורסים רבים מצורפים חומרים כמו קבצים עם מידע או קבצי תרגול שתוכלו להוריד ולהשתמש בהם על פי הצורך. אל תשכחו להוריד, לשמור ולנצל אותם. הם חלק מהרכישה והתכולה של הקורס.

עכשיו נעבור לסדרת טיפים על אופן הלמידה היעיל ביותר באמצעות קורס דיגיטלי:
צפו בקצב שלכם – אף אחד לא רודף אחרכם, אף אחד לא נועל את הכיתה והמרצה לא ממהר ללכת הביתה. צפו בתוכן כמה שנוח לכם, כמה שאתם מרגישים שאתם מסוגלים ללמוד באותו רגע. מרגישים מרוכזים ושבא לכם עוד – תמשיכו. מרגישים שאיבדתם סבלנות או שהילדים מתחילים לריב ברקע אחד אם השני ומוציאים אתכם מהריכוז? תפסיקו ותחזרו בפעם אחרת. מבטיחה לכם שהקורס יחכה לכם.

יישמו ותרגלו במקביל – זה בעיניי אחד היתרונות הכי חזקים ומשמעותיים בלמידה באמצעות קורסים דיגיטליים. אם בקורס פרונטלי בכיתה אתם מקבלים מאסה של חומר בשעה, ברצף ובלי הפסקה, קורס דיגיטלי איכותי, שמחולק לשיעורים קצרים וממוקדים מאפשר לכם ללמוד יחידת נושא, לתרגל ואפילו ליישם במקביל. לעיתים ממש במהלך העבודה השוטפת. אם תטמיעו את העניין תבינו שקורסים הם ממש המדריכים האישיים והפרטיים שלכם שתוכלו לשלוף בכל רגע נתון ועל פי הצורך המיידי שלכם.

תלמדו עם אוזניות – לאוזניות יש אפקט שכמעט מכניס אותנו למימד אחר. גם השקט שהן יוצרות וגם התוכן שמועבר ישירות אלינו ולא לחלל מאפשרים להתרכז בלימוד בצורה יעילה יותר. מומלץ בחום.

פנו את הזמן – תמיד, אבל תמיד יש דברים לעשות. בין אם עבודה, כלים בכיור או להסיע את הילדים לחוגים. בדיוק כמו שהייתם דואגים לזמן פנוי כדי להירשם ולצאת מהבית לקורס פרונטלי, הגדירו ביומן זמנים ללמידה.

בחרו את המכשיר שנוח לכם ללמוד באמצעותו – אתם יכולים לצפות בקורסים מכל מכשיר. יש כאלו שנוח להם עם מסך גדול או לפטופ ויש עם המכשיר הסלולרי. קחו בחשבון שצפייה בקורס דיגיטלי באמצעות מכשיר סלולרי היא אפשרית אבל מדובר במסך קטן ולעיתים בצפייה מאומצת. אם מדובר בלמידה על תוכנות ואתרים אני ממליצה בחום ללמוד באמצעות מכשיר עם מסך גדול יותר, למשל לפטופ או מחשב שולחני.

בחרו את המקום שתוכלו להתרכז בו הכי טוב – אם בתנאים של הבית או המשרד לא מתאפשר לכם ללמוד, חפשו מקום אחר. זה יכול להיות במרפסת, בחצר, בפארק, בבית קפה, בית של מישהו אחר. תמצאו כבר. המלצה חמה מניסיון היא ללכת עם האוזניות והמכשיר לספרייה הציבורית שקרובה אליכם. בכל ספרייה יש מתחם עם שולחנות ואפילו כורסאות ובעיקר שקט שם. ממש סוג של תרפיה.

צפו שוב על פי הצורך – הסרטונים זמינים לכם אז אם לא הבנתם, חיזרו אחורה וצפו שוב. עבר זמן ואתם זקוקים למידע מסוים, חיזרו לקורס וצפו בתוכן שנדרש לכם. זוכרים את ההמלצה לבחור קורסים עם שיעורים קצרים וממוקדים – זה אחד היתרונות עבורכם, הצופים. תוכלו להקליק בדיוק על השיעור המתאים.

לימדו לבד ובקצב שלכם – קורסים דיגיטליים מאפשרים לכם את הגמישות ללמוד בכל זמן שמתאים לכם ולא על פי הזמן שנקבע על ידי המרצים בהתאם לשיקולים שלהם. תוכלו ללמוד את כמות התוכן שנוח לכם לקלוט בזמן מסוים ולחזור וללמוד אותו שוב ושוב על פי הצורך.

ואם כבר ללמוד בקצב שלכם, אז תבחרו את מהירות הצפייה – זה טיפ לגמרי מפתיע אבל אם אחד היתרונות הגדולים הוא לימוד אישי ולבד אז הטכנולוגיה מאפשרת, תלוי במערכת בה הקורס הועלה, לצפות בתוכן במהירויות שונות. אפשר ללכת על מהירות איטית במיוחד ומהירה במיוחד. אני אגלה לכם סוד, שפעמים רבות הן מתוך הרגל והן בגלל אילוצי זמן אני צופה בשיעורים במהירות כפולה. נכון, זה נשמע מצחיק בהתחלה, כמו ללמוד מהצי'פמנקס למי שמכיר אבל כשהאוזן מתרגלת זה מאפשר הספק כפול.

ועוד שני טיפים סודיים שקצת סותרים אחד את השני:
האחד הוא למדו על פי הסדר. יש קורסים שהצפייה בשיעורים תפתח על פי הסדר שבו הם מוגדרים ויש קורסים בהם כל השיעורים נפתחים מיד לצפייה. בין אם כך או כך, תשתדלו לצפות על פי הסדר כי לרוב יש לו משמעות. יש שיעורים שמבוססים של ידע או מידע כמו מונחים והסברים שהובאו בשיעורים מוקדמים יותר.
הטיפ השני טיפה סותר אותו אבל רק טיפה – לעיתים תבחרו לדלג על שיעורים וזה לגמרי בסדר! זה בעיניי אחד היתרונות הגדולים של הפורמט הדיגיטלי בהשוואה לפרונטלי. אם נושא מסוים ידוע לכם או שאין לכם בו צורך אז חבל על הזמן. דלגו עליו או צפו בו ברפרוף.
זכרו שקורסים דיגיטליים פופולריים היום יותר מתמיד, הולכים ותופסים יותר ויותר תאוצה ומחליפים את שיטות הלימוד המסורתיות ולכן, כדי לרכוש עוד ועוד ידע ולהישאר עדכניים, כדאי להתרגל למדיה הזו. לפי הסטטיסטיקות, כבר היום אנחנו צופים עשרות שעות בחודש בסרטונים אז בסופו של דבר, אנחנו כבר די רגילים.

חשוב גם לזכור שקורסים דיגיטליים רבים נמכרים במחירים עממיים ושווים לכל נפש והם זולים משמעותית מהמקביל הפרונטלי שלהם.

 
וחוץ מזה, מתי באמת ישבתם בכיתה בזמן האחרון?

לימוד נעים ובהצלחה!

מיכל ליטבק

קורסים דיגיטליים תופסים תאוצה בשנים האחרונות, ועל אחת כמה וכמה בתקופה האחרונה בה אנשים למדו להעריך את הנוחות והיתרונות שבלימודים מקוונים.

בעלי עסקים רבים מעוניינים להפיק קורסים דיגיטליים ככלי מתקדם לשיווק העסק כאשר הקורס משמש לחשיפה, מיצוב כאוטוריטת ידע וגם, ולא פחות חשוב,  כהכנסה פאסיבית.

מהצד השני, הצופים מוצאים יתרונות רבים באמצעות לימוד עם קורס דיגיטליים:

לימוד דרך הרשת הוא קודם כל לימוד בנוחות מקסימלית, מכל מקום שנוח בו, בכל זמן שמתאים ומכל מכשיר. אפילו באמצעות הסמארטפון. שיעורים מוקלטים לרוב אינם מוגבלים לזמן צפיה וניתן לצפות בהם בכל זמן ולחזור ולצפות כשיש צורך וגם אין חשש מלהפסיד שיעור ("כי בדיוק היום הילד חולה") אין עלויות נסיעה וזמן יקר שמתבזבז בדרכים.

מה עוד כולם יודעים על קורסים דיגיטליים?

כולם יודעים שמדובר בקורסים מוקלטים בפורמט כזה או אחר ובהשקעה חד פעמית  שלאחריה יש לבעל העסק מוצר דיגיטלי ביד שהוא יכול למכור.

מה הרבה חושבים?

שקורסים דיגיטליים זו הכנסה פאסיבית קלה שמחליפה את הסדנאות הפרונטליות או הליווי האישי. זו טעות. קורס דיגיטלי שלא משווק יעלה אבק בדיוק כמו כל מוצר אחר שנמצא על המדף ולא נמכר.

אבל הפעם אני לא רוצה לדבר שוב על פעולות שיווק נדרשות ולא על אופן ההקלטה, אלא על מה שכולם לא באמת יודעים. ומה שבאמת חשוב בקורס הוא לא איכות הצילום אלא איכות התוכן.

אגב, במאמר מוסגר, איכות הקול, האודיו, חשובה מאיכות הצילום. זה ככה טיפ על הדרך. יותר מפריע לנו לשמוע אודיו באיכות נמוכה מאשר לצפות בוידאו באיכות נמוכה.

אז למה איכות התוכן חשובה?

כי התוכן יקבע אם הקורס מתאים לקהל שלנו, באמצעות התוכן שנביא והאופן שבו נביא אותו נוכל להתקבע בתודעה של הקהל שלנו כמי שיכול לתת להם ערך אמיתי.

תוכן מבחינתי משמעותו בחירת הנושא,  תתי הנושאים, כלומר השיעורים והפרקים וכן תכולת השיעורים.

אנשים נלחצים משלב הכתיבה ומעדיפים לדלג עליו. וזה בדיוק המרווח שבין קורס איכותי מאוד לפחות איכותי.

חשוב להבין שההקלטה והעריכה הם עניין טכני שניתן ללמוד ולעשות לבד או להעביר לאנשי מקצוע, אבל את התוכן אף אחד לא יכול לכתוב עבורכם. זה הידע שלכם וזו גם האישיות שלכם.

מעניין לדעת שהקלטת קורס אפילו עבור מרצים מנוסים היא חוויה שונה מאשר עמידה מול קהל חי. מעטים המרצים שמסוגלים לשלוט גם במיומנות ההקלטה וגם במיומנות של עמידה מול קהל.

כבר היו לי מקרים בהם לקוחות שרגילים להרצות ולהדריך באולמות מול עשרות אנשים ישבו אצלי  מול  המיקרופון ופשוט נאלמו, ב"א" או היו מעדיפים להעלם ב"ע".

את כל אלו כמו רבים אחרים שלחתי לעשות שיעורי בית ולכתוב את התוכן במלואו.

למה חשוב לכתוב את תוכן הקורס?

הפעילות של הכנת התוכן היא עקב האכילס של מרבית אלו שבמעוניינים להפיק לעצמם קורסים דיגיטליים. 

תוכן כתוב מאפשר לנו לוודא שכיסינו את כל מה שרצינו ללמד ושהתכנים מסודרים הן בסדר לימוד לוגי והן בסדר כרונולוגי.

הכתיבה, מלבד העברת ידע , היא גם חלק מהתרגול. כתיבה מאפשרת להגיע לתהליך ההקלטה ברמת מוכנות גבוהה יותר מה שמקצר ואפילו מוזיל משמעותית את עלויות העריכה.

כתיבה מאפשרת ללטש את התוכן, לבצע הגהה, ולהכין מראש מקטעי מעבר.

למי שחושש מהקלטה שנשמעת כמו קריינות אני רוצה להבהיר:

קודם כל, אז מה? גם יונית לוי מקריינת…. עדיף לקריין ולהעביר חומר וידע בצורה מקיפה, ברורה ונעימה מאשר מגומגמת ומבולבלת.

ודבר שני, יש גם טכניקות לאיך להישמע פחות קרייני ומאולץ.

אז אני רוצה לחלוק איתכם כמה כללים חשובים לכתיבת תוכן איכותי לקורסים דיגיטליים:

1. כתיבה היא עניין של מוזה – לפעמים אני ממליצה לבחור לכתיבה מקום אחר מאשר מקום העבודה הרגיל. זה יכול להיות בבית קפה או בחצר, למשל. אני נוהגת לעיתים ללכת לספריה כדי לכתוב בה את התכנים שלי או לשנות מקום בבית. במקום חדר העבודה שלי אני לוקחת את הלפטופ למטבח, לסלון או אפילו משנה את מיקום השולחן בחדר לכיוון אחר.
2. כיתבו את כל התוכן. רק מעטים מסוגלים לדבר למיקרופון ללא הכנת תוכן כתוב היטב, מעובד ומהודק. 
3. הכתיבה תתבצע היא בהתאם לסילבוס שהוגדר. מדובר בלהתחיל קודם בכתיבה של שיעורי התוכן ורק בסוף של שיעורי מסגרת כגון מבוא וסגיר. אגב, את שיעורי התוכן אין הכרח לכתוב בסדר בו הם מופיעים. כתבו שיעורים על פי מה שזורם לכם (ראו סעיף #1).
4. מי שחושש מהכתיבה וההקלדה המרובה יכול פשוט להקליט את עצמו ולתמלל או להשתמש בתוכנות להקלטת קול שממירות לטקסט כתוב.
5. אני ממליצה על כתיבת טלפרומפטר ולא כתיבת טקסטים ארוכים. כתיבת טלפרומפטר היא כתיבה לעמודה צרה שמאפשרת לנו לתפוס את כל הטקסט בשורה במבט אחד, לטובת הקריינות.
   
6. אם יצאו לכם שיעורים ארוכים מידי – פצלו אותם, גם אם באופן טכני בלבד. שיעורים קצרים וממוקדים תורמים לקשב והריכוז של הצופים.
7. במידה ומשתמשים במונח מקצועי – יש להסביר אותו לפחות פעם אחת במהלך הקורס, בפעם הראשונה שמשתמשים בו.
8. במידה ומשתמשים במונח לועזי – יש להביא תרגום או הסבר לפחות פעם אחת במהלך הקורס, בפעם הראשונה שמשתמשים בו.
9. יש להוסיף דוגמאות למתן הסברים. למידה על ידי דוגמאות תורמת להבנה.
10. יש לשים לב למקומות בהם נדרש או אפשרי להוסיף קובץ תרגול ללמידה עצמית או קובץ להעשרת ידע. בכתיבת התכנים יש לשלב איזכור של הקובץ במקום המתאים בשיעור.
11. יש לעבות את השיעורים עם טיפים ותובנות. ידע אישי מייחד את המרצה ומעניק לקורס פאן אישי וייחודי בהשוואה לקורסים דומים באותו נושא.
12. שפת הכתיבה דומה לשפה יומיומית תקינה: לא מומלץ להשתמש במילים גבוהות מידי כדי לא להישמע מאולצים ולא לייגע או להרתיע את הצופים ("כדלקמן", למשל) אבל גם לא שפה עממית מידי שמוזילה את הקורס ("אז סבבה חבר'ה" תשאירו בחוץ).
13. להקפיד על מספרים ("שני דולרים" ולא "שתי דולר").
14. להקפיד על יחיד / רבים בהתאמה.
15. דיבר על העתיד מתחיל ב "א" ולא "י" ("אני אעשה" ולא "אני יעשה").
16. אין לכלול ביטויים שאינם נאותים.
17. יש להקפיד על פניה אחידה לאורך הקורס. למה הכוונה: אם משתמשים בגוף ראשון "אני" – להשתמש בו כקו מוביל. במקרה זה המרצה מאוד דומיננטי או מביא דוגמאות ותובנות מניסיונו. פניה כ"אנחנו" יוצרת הזדהות, כי זה אני ואתם. פניה כ"אתם" מתאימה למשימות.
18. כדי להימנע מפניה מגדרית ואי נוחות לחלק מקהל הצופים, ובגלל הבעייתיות של השפה העברית, מומלץ להשתמש בפניה ברבים. אם הקורס מיועד לנשים בלבד, ניתן לכתוב / לדבר בפניה לנשים בלבד.
19. יש להתאים את השפה לקהל ולנושא. לדוגמה, בקורס לילדים נשתמש בשפה בגובה העיניים, אפשר עם מעט סלנג, אבל מכבד.
20. במידה וניתנות משימות במהלך הקורס, יש להגדיר מראש מתי יש לבצע את המשימות, כמה זמן הן לוקחות, האם נדרש להכין מראש חומרים (למשל, כלי כתיבה), האם כדאי לעצור את הצפייה, לבצע את המשימה ולחזור לצפייה או לבצע בסוף הקורס.
21. כדי ליצור רצף ולסייע לצופה מומלץ בתחילת כל שיעור להוסיף פסקת איזכור על מה נלמד בשיעור הקודם ומה ילמד בפרק הקרוב.
22. בסיום השיעור יש להביא סיכום קצר בן פסקה אחת שמתאר מה נלמד באותו שיעור ומה יילמד בשיעור הבא.
23. בשיעור הראשון של כל פרק יש להוסיף פסקה המפרטת מה נלמד בפרק הקודם ומה ילמד בפרק הנוכחי.
24. בשיעור האחרון של לכל פרק יש להוסיף פסקה מסכמת של מה נלמד בפרק הנוכחי ומה יילמד בפרק הבא.

אז כפי שהבנתם, כתיבת התוכן היא עקב האכילס של הכנת הקורס אבל עם קצת השקעה  ועריכת תוכן איכותית אפשר ליצור קורסים שמשדרים איכות ומביאים ערך וממצבים אתכם כבעלי ידע.

 כתיבה מהנה ובהצלחה, 

מיכל ליטבק

בין אם עובדים בארגון שלכם 50 עובדים ובין אם 1,000, סביר שתרצו לאפשר להם להתפתח מבחינה מקצועית, לשפר את המיומנויות שלהם ובאופן הזה לעבוד בצורה טובה ויעילה יותר. ישנן לא מעט דרכים לעשות זאת, כשהמובילה שבהן היא באמצעות לימודים מקוונים. קורסים דיגיטליים, קורסי אונליין, הפכו לפופולאריים מאוד בשנים האחרונות, גם בקרב ארגונים בתחומים שונים. בין אם בתחום התעשייה, הבריאות, הכלכלה או אפילו התקשורת, ארגונים אלה פועלים רבות למען שיפור השירות המוצע על ידי העובדים, והם הפנימו כי קורסים אלו מקדמים גם את התפתחותם המקצועית של העובדים. איך יכולים ארגונים להזניק את המקצועיות וההתפתחות של העובדים באמצעות סוג זה של לימודים? הנה, התשובה: 

קורסים דיגיטליים עוזרים לשפר את ידע העובדים

לימודים באמצעות קורסים דיגיטליים הפכו למקובלים כיום ולא בכדי. היתרונות הרבים שהם מציעים, הן לארגונים והן לאנשים פרטיים, מאפשרים ללוקחים בהם חלק להיחשף למגוון עצום של תכנים, מכל מקום שבו הם נמצאים. קורס באינטרנט הוא דרך נפלאה עבור הארגונים לשפר את הידע של העובדים. להפוך אותו למקיף הרבה יותר ולרלוונטי הרבה יותר. לא משנה באיזה תחום הם עוסקים, בעזרת קורסים מתוקשבים, בעזרת קורסים מקצועיים שאותם אפשר ללמוד באינטרנט, רוכשים העובדים ידע רב מאוד הקשור לתחום העיסוק שלהם (באופן ישיר או עקיף), מה שמשפר, בסופו של דבר, את היכולות שלהם ואת הביצועים שלהם במקום העבודה. 

קורסים דיגיטליים חוסכים זמן יקר

במקום שהעובדים שלכם בארגון יצאו ללימודים, מחוץ למקום העבודה, על חשבון הזמן שאותו היו יכולים להקדיש לטובת העבודה שלהם, הם יכולים ללמוד מהמשרד, מהבית או מכל מקום אחר שירצו בזמנם החופשי. לימודים באינטרנט באופן הזה יכולים לחסוך לכם, המעסיקים, זמן יקר. גם אם העובדים מקדישים לקורסים את הזמן שלהם על חשבון העבודה, היותם קצרים וממוקדים הרבה יותר מקורסים "מסורתיים", מונעת מהם מ"לבזבז" על כך זמן רב. 

אחד היתרונות הבולטים של קורסים מקוונים היא האפשרות של לימודים מהבית. קורסים אלה ניתנים ללמידה כאמור מכל מקום. על כן, לימודים מהכורסה הנוחה בבית הם אפשריים בהחלט, וגם ללמוד מבית הקפה השכונתי, בא בחשבון. אין מדובר בקורס פרונטלי שבו קיים מנחה או מרצה המלמד את חומר הלימוד פנים מול פנים, כי אם קורס המועבר ישירות דרך האינטרנט. העובדים נהנים מכל היתרונות של לימודים מעמיקים ומקצועיים ואתם, כמעסיקים, חוסכים כסף וזמן יקרים. 

בזכות קורסים אונליין מפתחים ומשכללים העובדים מיומנויות בשלל תחומים

קורסי אונליין מאפשרים לעובדים לפתח מיומנויות חשובות, הנדרשות להם בתפקידם והם מספקים להם מגוון של כלים הרלוונטיים לכך. הקורסים משפרים את אופן התנהלותם ומשכללים את הדרך שבה הם מבצעים את עבודתם. בין אם אלה קורסים באינטרנט לעובדים בתחילת הדרך, עובדים שזה עתה התקבלו למקום העבודה ובין אם אלה קורסים לעובדים מנוסים ומיומנים יותר, הקורסים הם מקור מידע נהדר ודרך מצוינת להרחיב את האופקים. זהו כלי שימושי ויעיל מאוד העומד לרשותם של ארגונים בכל סדר גודל, ולכלי זה יתרונות רבים. 

אפשר לקחת חלק בקורס מכל מקום, בכל זמן וליהנות מגמישות מלאה

אחת מהסיבות שבעטיה בוחרים ארגונים רבים כיום בקורסים דיגיטליים עבור העובדים שלהם, קשורה לאופן שבו מתבצע הקורס. הקורס אינו מחייב הגעה לכיתה בזמנים קבועים; אין צורך להתייצב במכללה או באוניברסיטה. אפשר לקחת חלק בקורס מכל מקום שרוצים, בכל זמן ובכך ליהנות מגמישות מלאה. לרשותם של העובדים עומד קורס און ליין המספק להם את כל המידע שלו הם זקוקים, והם יכולים להשתתף בו בזמנם החופשי. הקורס גמיש מאוד בכל הקשור לדרך שבה אפשר לקחת בו חלק והעובד יכול ללמוד את התכנים השונים אפילו בסוף השבוע אם ירצה, בערב לאחר העבודה או בכל רגע פנוי אחר. הוא יכול לעשות זאת על חשבון העבודה, אם מחליטים שכך הדבר יתבצע, או על חשבון זמנו הפנוי. הקורס איננו מגביל, הוא זמין בכל עת ונגיש מאד. 

מבחר של קורסים לרשותם של העובדים

העובדה שיש מגוון עצום של קורסי אונליין שיכולים להזניק את המקצועיות ואת ההתפתחות של העובדים, הופכת את הקורסים לכלי שימושי ויעיל מאוד בקרב ארגונים רבים כיום. הקורסים מותאמים במדויק לצרכי הארגון ועובדיו, והם מספקים כלים שימושיים ויעילים מאוד שבהם ניתן להיעזר בהמשך. הארגון יכול לבחור מתוך השפע הבלתי רגיל של האפשרויות את הקורסים הרלוונטיים לעובדיו, ואף יכול לשלב בין כמה מהם. אלה עשויים להיות קורסים שקשורים ישירות לתחום שבו מתמחה הארגון או קורסים כלליים יותר, למשל בנושא ניהול או שירות. אלה יכולים להיות קורסים המשלבים גם מפגשים בין כל העובדים או קורסים שהם מעין קורסים פרטיים, העובד עצמו מתקדם בקצב שלו ללא תלות באחרים. כך ניתן להפיק מהם את מלוא התועלת וליהנות משיפור משמעותי בתפקודם של העובדים לאור הידע הרב שרכשו. 

לאילו ארגונים מתאימים קורסים מקוונים

היופי שבקורסים אלה הוא העובדה שהם מתאימים לכל סוג של ארגון ובכל סדר גודל. קורסים מקוונים, לימודים באינטרנט, יכולים להתאים לארגונים המספקים שירות לקהל הרחב, לארגונים המתמחים במחשוב ובטכנולוגיות שונות וגם לארגונים העוסקים ברפואה. קורסים אלה יכולים להתאים לארגונים שעובדיהם עובדים במהלך היום בעיקר מול המחשב וגם לארגונים שעובדיהם עובדים מול אנשים. הם יכולים להתאים לארגונים גדולים, שבהם אלפי עובדים וגם לארגונים קטנים. מכיוון שהקורסים הם אונליין, ללא מרצה וללא מנחה שעומד מול התלמידים ומעביר להם את השיעור בכיתה סגורה, הם פתוחים בפני אחד ולא קיימת הגבלה על מספר המשתתפים. כל תלמיד וכל עובד שמשתתף בקורס איננו מושפע ממספר המשתתפים שבו, והוא יכול ללמוד בקצב האישי שלו ולהתקדם בהתאם ליכולותיו. 

מחיר נוח

ארגונים רבים מוצאים את עצמם משקיעים לא מעט כסף בסדנאות לעובדים ובמפגשים שנועדו לשפר את התנהלותם ואת תפקודם במקום העבודה. חלק מסדנאות ומפגשים אלה לא תמיד מקצועיים מספיק ולא תמיד מספקים לעובדים את כל מה שהם צריכים כדי להתמקצע בתחומם. בעזרת קורסי און ליין יכול הארגון להציע לעובדים שלו את המענה המדויק והנכון ביותר עבורם, מבלי שיצטרך להוציא על כך סכומי עתק. הקורסים מוצעים במחירים נוחים מאד, מחיר זול יחסית שאיננו בא על חשבון איכותו של הקורס. קורס אונליין הוא פתרון מצוין לארגונים הרוצים לחשוף את העובדים שלהם לידע חדש ולעזור להם לפתח מיומנויות שונות, אך מבלי שיצטרכו להוציא על כך סכומי כסף גבוהים כל כך. 

לסיכום

לימודים מקוונים הם דרך יעילה עבור ארגונים רבים לשפר את תפקודם והתנהלותם של העובדים במקום העבודה. לימודים אלה מתבססים על קורסים דיגיטליים, מוקלטים מראש, המועברים ישירות דרך האינטרנט, קורסים שניתן להשתתף בהם בכל זמן שרוצים ומכל מקום. קורסים אלה מותאמים נקודתית לצרכיו של הארגון, לצרכי העובדים והם הזדמנות מצוינת לייעל את תהליך העבודה, לשפר את הביצועים של העובדים ובסופו של דבר גם להגיע לרווחים גבוהים יותר. 

בהצלחה, 

מיכל ליטבק

למידה מתמדת בארגונים היא הבסיס להתפתחות וצמיחת הארגון. הדבר נכון, בין אם מדובר בחברה בעלת כמות עובדים קטנה ובין אם מדובר בארגונים בעלי אלפי עובדים. 

במציאות הנוכחית, ארגון שאינו לומד הוא ארגון שדורך במקום ואף הולך אחורה. כדי להתקדם עם הטכנולוגיה המתפתחת בקצב מהיר ולעמוד בתחרות מול ארגונים אחרים, כל ארגון נדרש לעודד חדשנות ולהטמיע תרבות למידה ארגונית.

מהי תרבות למידה ארגונית?

תרבות למידה מפותחת בארגונים היא תרבות המעניקה לעובדי החברה את הסביבה והכלים באמצעותם יוכלו לרכוש את הידע הנדרש כדי לבצע את העבודה ביעילות מירבית. לא פחות חשוב, זוהי תרבות המעודדת חשיבה, הן מצד המנהלים בארגון המעודדים את עובדיהם ללמוד והן יצירת תרבות בה לעובד עצמו יש רצון ללמוד ולהתפתח. על כל הגורמים המעורבים בתהליך הלמידה להגיע לשלב הלימוד מתוך הבנה של תרומת הידע לא רק לארגון, אלא גם מבחינת התרומה האישית לעובד. עובד, שארגונו מעודד למידה והתחדשות, הוא עובד בעל מוטיבציה מוגברת, שמרגיש ומודע לכך שהארגון מוכן להשקיע בו ובתמורה יעניק עבודה יעילה ומשמעותית יותר לארגון.

הטמעת תרבות למידה בעובדים ומנהלים חייבת להתבצע במהלך כל מחזור התעסוקה ולא רק כטלאי המיועד לפתור בעיה נקודתית של חוסר ידע. ארגונים בהם מוטמעת תרבות למידה מקיפה מתחילים את תהליך ליווי העובד כבר עם קליטתו, לאורך כל שלבי התעסוקה ואף מכינים את העובד לתהליך הפרישה.

כיצד ליצור סביבת לימודים ארגונית?

חשיבות הנושא – ראשית, יש להעביר למנהלים ולעובדים את המסר על חשיבות הלימודים. יש לעודד את המנהלים עצמם ללמוד ולהתפתח ("פיתוח מנהלים"). יותר מכך, עליהם להאמין בתרומת הידע לארגון וביתרונות שהלמידה מעניקה לעובד ולאפשר להם ליצור סביבה תומכת למידה עבור עובדיהם.

הקצאת זמן – זמן הוא לרוב הגורם העיקרי למניעת למידה בארגונים. כאשר עומס העבודה גבוה, לימודים נדחקים לשוליים. ההבנה שלעיתים חוסר זמן משמעותו חוסר יעילות תאפשר למנהלים לפנות לעובדים זמן לימוד שיתבטא בהמשך בעבודה יעילה וחסכונית.

הקצאת משאבים – לימודים נתפסים בארגונים כהוצאה יקרה ולא תמיד נחוצה. לימודים יכולים להתבצע על ידי שליחת העובד ללמוד מחוץ לארגון, למשל בקורס חיצוני או להביא מדריך לתוך הארגון. עם זאת, קיימת היום חלופה לשני הפתרונות המסורתיים הללו שהיא זולה ויעילה יותר, וזאת על ידי לימוד באמצעות קורסים מקוונים.

מדוע לימודים מקוונים הם היעילים ביותר ללמידה בארגונים?

מלבד המחיר, הזול משמעותית בהשוואה לחלופות האחרות, מערכי לימוד מקוונים מנגישים לעובד את היכולת ללמוד בסביבה המתאימה לו ביותר – בארגון עצמו. התכנים זמינים ונגישים לעובד בכל עת, גם בלי לצאת מהמשרד. ניתן  לתרגל הלכה למעשה על חומרי העבודה ובכך להמשיך ולעבוד במקביל ללימוד.ניתן, כמובן, לחזור וללמוד שוב, על פי הצורך.

בעולם של היום, אין הכרח להוציא את העובדים לקורסים והכשרות מחוץ לארגון ולא תמיד על הארגון להשקיע משאבים בבניית הכשרות פנימיות (in house). ניתן למצוא באינטרנט שפע הדרכות להתפתחות מקצועית ואישית וניתן ליצור מאגר קורסים פנים ארגונים בין אם שפותחו על ידי הארגון (ואף על ידי עובדיו) ובין אם נרכשו ממקורות חיצוניים (רכישת זכויות צפיה).

כיצד לבחור את הקורסים המתאימים לארגון?

בארגונים שונים נמצאים בעלי מקצועות שונים ותפקידים שונים. חלקם מוגדרים כעובדים, חלקם כמנהלים, אבל כל אחד אחת נמצאים בנקודת זמן שונה בהיבט התעסוקתי. ישנם עובדים מנוסים יותר או פחות, ותיקים וחדשים, עובדים בעלי רמות ידע שונות, עובדים חדשים ועובדים לקראת פרישה. בהיבט הפסיכולוגי, לכל אחד רמת מוטיבציה שונה.

לשונות זו יש פתרון.

עובד יכול לבחור ללמוד קורס בודד, באמצעותו יכול להשיג את הידע החסר. ניתן גם להרכיב מסלולי לימוד מלאים ומקיפים לקבוצת עובדים ואף לעובד יחיד.

לסיכום

בראש ובראשונה צריכים ארגונים וחברות להטמיע ולנהל תרבות ארגונית השמה דגש על התפתחות ולמידה. למידה שמתבצעת בדרך מהנה ומותאמת אישית תורמת הן לעובד והן לארגון ולכן הרווח הוא כפול. למידה מקוונת אינה מוגבלת לזמן ומקום וזולה משמעותית מאפשרויות לימוד אחרות ומסורתיות יותר. לימוד אישי, מכל מקום, בכל זמן ומכל מכשיר יאפשר לעובדים להתפתח ולהתמקצע ולארגון להרוויח עובדים בעלי מוטיבציה וליהנות מתפוקה מיטבית שתוביל לגידול בהכנסות. 

מיכל ליטבק

"קורסים אונליין" או בשמותיהם האחרים: "קורסים דיגיטליים", "קורסי וידאו" ו-"קורסים אינטרנטיים" הם קורסים שמוקלטים מראש וניתנים לצפייה באמצעות רשת האינטרנט. מדובר בקורסים מלאים ומפורטים המכילים מספר רב של שיעורים ובעלי תכנים עשירים המספקים תכולת ידע זהה לזו המועברת בקורסים פרונטליים ואף יותר. קורסים אלו הופכים נפוצים יותר ויותר. 

למה? במאמר הזה אפרט מספר יתרונות משמעותיים שיש לקורסים בפורמט זה על פני קורסים המועברים באופן פרונטלי.

1. כי למיקום הגיאוגרפי אין חשיבות

לתושבי המרכז אולי זו בעיה פחותה, אבל מה קורה עם תושבי אזורים מרוחקים שכדי ללמוד נאלצים לנסוע שעות למכללות הנמצאות במרכז הארץ? מה קורה אם מרצה הקורס מתגורר באזור מסוים והגעה לאזורים מרוחקים ממנו מאתגרת עבורו ועבורכם? וגם אם אתם תושבי האזור אבל הגעה שבועית לקורס דורשת דלק וחיפושי חניה? קורסים ברשת הם הפתרון. קורסים אלו זמינים לצפייה מכל מקום שנוח לכם: מהבית, בעבודה, מבית קפה. בכל מקום שיש חיבור לאינטרנט ניתן לצפות בקורס. ריחוק גיאוגרפי אינו מהווה עוד מגבלה.

2. כי ניתן לצפות בכל זמן

קורסים אונליין זמינים עבורכם לצפייה 24×7. אם בעבר נאלצתם לוותר על קורס רק כי הוא מועבר בשעות הבוקר בזמן שאתם בעבודה, היום כבר אין צורך לוותר. גם אם השעות של הקורס הפרונטלי התאימו לכם, אבל ביום מסוים נאלצתם להיעדר מהשיעור ולפספס אותו, הפסדתם. עם קורסים מקוונים, כל שיעורי הקורס זמינים לכם לצפייה מתי שרק תתפנו אליו. בלי לחץ, בלי להפסיד ועם האפשרות לצפות כשאתם בשיא הריכוז והערנות שלכם ולא מותשים אחרי יום עבודה. 

3. כי זה ללמוד בקצב שלכם

קורסים פרונטליים מוגבלים בזמן. במסגרת השעות המתוכננות מראש על המרצה להספיק להעביר את החומר. לעיתים הוא מספיק ואף יותר ולעיתים לא. למה? כי מישהו מהמשתתפים שואל שאלה שמעכבת, כי יש הפסקת קפה שמתארכת, כי פתאום קופץ החשמל. בקורסים אונליין תוכלו לצפות בכל שיעור ושיעור במלואו ובלי הפרעות. ניתן לעצור כל שיעור ולהמשיך את הצפייה במועד מאוחד יותר.

4. כי יש שפע פורמטים

כל מרצה מביא לקורס את הסגנון שלו. בקורסי וידאו נכנס אלמנט נוסף של הפורמט בו מועבר הקורס. ישנם קורסים בהם המרצה מצולם לאורך כל הקורס והוא מומחש כקורס פרונטלי. ישנם קורסים בהם מוקלטים שיעורים שהועברו באופן פרונטלי בכיתה, ישנן קורסים שמועברים כהקלטה על גבי מצגת סטטית או מונפשת וישנם קורסים, בעיקר קורסי הדרכה על תוכנות, בהם מוצגת לכידת מסך וניתן לראות כל צעד וצעד שהמרצה מדריך על המערכת. כאשר יש מבחר של קורסים, כל אחד יכול להתחבר לסגנון ההדרכה שמדבר אליו.

5. כי ניתן לצפות שוב ושוב

צפיתם בשיעור ומשהו שם לא היה מובן? חוזרים אחורה. רוצים להיזכר במשהו שנלמד באחד השיעורים הקודמים? צופים בו שוב. בניגוד לקורסים פרונטליים בהם לא ניתן לחזור על החומר, עם קורסים דיגיטליים תוכלו לצפות שוב ושוב באותו השיעור. ניתן לעצור את השיעור ולהמשיך בכל רגע נתון, לסכם לעצמכם, לתרגל ולבצע כל פעולה שתסייע לכם להבין את החומר במלואו. 

6. כי ניתן ליישם במקביל

יתרון עצום שיש לקורסים אונליין היא האפשרות לתרגל הלכה למעשה את החומר הנלמד ממש במקביל ללימוד. אם בכיתה לא כל החומר נגיש לכם, כאשר אתם לומדים דרך המחשב האישי שלכם או אפילו במהלך שעות העבודה, תוכלו ממש ליישם במקביל את מה שלמדתם בזה הרגע. למדתם עכשיו פעולה מסוימת באקסל שתאפשר לכם לשפר את השימוש בו? פתחו כעת את גיליון העבודה שלכם ובצעו אותה. כאן אין חשש מ"אני לא זוכר מה לעשות". 

7. כי זה מעלה את רמת הריכוז

כן. ממש כך. מחקרים מצאו שצפייה בווידיאו מעלה את רמת הקשב והריכוז פי 1.5. אז מה עושים? שמים אוזניות, מנטרלים רעשים אחרים מסביב ומתרכזים במסך. בלי הפרעות ובלי רעשי רקע רמת הריכוז עולה פלאים. כפי שחווית הצפייה בקולנוע שונה מצפיה בסרט בסלון, כך גם צפייה ממוקדת בקורס דיגיטלי מאפשרת לכם 100% תשומת לב לחומר הנלמד. בלי שפספסתם מילה מהמרצה ובלי שמישהו קטע אותו עם שאלה וחתך לכם ולו את קו המחשבה והרצף.

8. כי אתם כבר רגילים

גם אם אתם לא עובדים בעבודה שדורשת מכם לשבת עם העיניים על המסך כל היום, אתם צופים בממוצע חודשי של 18.5 שעות בסרטוני וידאו באינטרנט. אז זה כבר כל כך רגיל ונוח. להפך, לפעמים לשבת בכיתה זו  תחושה זרה לנו. ביננו, מתי ישבתם בכיתה בפעם האחרונה? וכשכבר ישבתם בכיתה, כמה הייתם מרוכזים?

9. כי זה עדכני

קורסים אונליין מוקלטים בתקופות זמן שונות. אם מדובר בתכנים ירוקי-עד הם תמיד עדכניים. אם אתם מחפשים ללמוד תכנים שאינם ירוקי-עד אלא תלויים בזמן, בהתפתחות ובשינויים טכנולוגיים, חפשו את הקורסים החדשים ביותר ובעלי התכנים העדכניים ביותר. לא עדכני? אל תצפו. 

לעיתים קורסים המכילים תכנים שעשויים להשתנות, למשל, קורסי הדרכה על תוכנות שמשתנות תדיר, מבצעים השלמת מידע ומביאים שיעורים עדכניים לאחר ביצוע השינויים. שווה לעקוב כי כצופי הקורס תוכלו להיות מעודכנים תמיד ולקבל תמיד ידע על החידושים והשינויים האחרונים. את היתרון הזה לא תמצאו בקורסים פרונטליים…

10. כי אתם בוחרים מה ללמוד

ההמלצה היא כמובן לצפות בקורס במלואו וברצף כפי שהוגדר. עם זאת, לכל קורס יש סילבוס עם מפרט שיעורים. שיעור מסוים מלמד חומרים שאתם כבר מכירים? חבל על הזמן, פשוט דלגו עליו, אין צורך להתעכב על מה שכבר מכירים (אם כי חזרה תמיד מומלצת, תמיד אפשר להרוויח עוד פיסת ידע). קורס מסוים יכול להכיל רק חלק מהידע שאתם מחפשים וקורס אחר מכיל את כל הידע? תבחרו מה שמתאים לכם. זקוקים לידע מתקדם ופחות לחזרה על חומרים ברמת מתחילים? חפשו את הקורס עם התכנים המתקדמים והעדכניים הדרושים לכם.

11. כי יש יותר תכולה

כמות המידע המועברת בשעת לימוד אחת בווידאו שווה לכשלוש שעות אקדמיות בכיתה. לקורסים אונליין אין מגבלת זמן. הכיתה אינה מושכרת לפי שעות ולכן זמן אינו מהווה בעיה ואין לחץ לסיים את השיעור בזמן ולפנות אותה, דבר שמוביל לוויתורים על חומר. כמות התכנים שמרצה יכול לספק בקורס מוקלט היא עצומה.

לפני הכנת קורס אונליין מבוצעת חשיבה רבה על התכנים, על סדר הלימוד ועל חומרי עזר, כך שתכנון כל שעה ושעה בקורס הוא תכנון אופטימלי. כל שיעור הוא מושקע ואיכותי. כאשר מרצה מכין מראש את כל החומרים, הוא אינו שוכח ואינו מפספס, אפילו לא טיפים. כל החומרים נאספו, עובדו והוקלטו. ולכן, חבילת הידע שתקבלו בקורסים דיגיטליים היא מקיפה ושלמה יותר מכל ידע שתקבלו בקורס או הרצאה בפורמט אחר. אפילו יותר ממה שתקבלו בהדרכה אחד על אחד.

12. כי לרוב יש קשר עם המרצה

מפתיע, נכון? זהו החשש הגדול ביותר של מי שבוחר ללמוד בקורס פרונטלי ולא באמצעות קורס אונליין. מה אם יהיו לי שאלות? מה אם לא אבין? אני חייב קשר ישיר עם המרצה.

בניגוד למה שאולי הורגלתם לחשוב, גם בקורסים דיגיטליים רבים המרצה זמין לכם. לעיתים אפילו יותר. במקום לעבור ממקום למקום וללמד, המרצה זמין לשאלות. תוכלו לפנות למרצה באמצעים שהגדיר ולהעלות שאלות וכמובן לקבל תשובות.

13. כי זה זול יותר

על חסכון בדלק וחניה כבר דיברנו. גם הבנו שאין צורך להפסיד שעות עבודה או לשלם לבייביסיטר. אבל קורסים אונליין מראש זולים יותר, כיוון שהם אינם כוללים עלויות שמועמסות על המחירים הנגבים עבור קורסים פרונטליים, כמו: עלות שכירות מקום הלימוד, עלות המרצה, עלות שימוש בחומרים כמו חומרים מודפסים ועוד. לכן, קורסים אונליין נמכרים במחיר שווה לכל נפש. 

לסיכום, ללימודים באמצעות קורסים דיגיטליים יש שפע יתרונות כאשר, בסופו של דבר, תוכלו לרכוש את הידע שחיפשתם ולקבל אותו במחיר זול וללמוד תוך נוחות מירבית. תוכלו לחפש את הקורס שמתאים לכם, בסגנון המועדף עליכם, לרכוש וללמוד אותו בתנאים הנוחים לכם ביותר. 

אז מה בא לכם ללמוד היום?

מיכל ליטבק

מדוע במאה ה-21 אנשים אוהבים להאזין ולצפות בקורסים דיגיטליים?

קודם כל כי זו המאה ה-21 וזה אפשרי. 

זה פשוט לא היה קיים בעבר… כיום יש את הטכנולוגיה והכלים כדי שזה יתאפשר: יש אמצעי הקלטה, אמצעי שידור, כלים לעריכה ויש את האינטרנט להפיץ את התוכן באמצעותו (אתר משלכם, פלטפורמה למכירת קורסים, מערכות דיוור או פתרון אחר).

אז נכון. זה אפשרי. אבל זו לא הסיבה היחידה. 

אנשים באמת אוהבים את הפורמט הזה כי הוא נוח ונגיש. כיום ניתן לצפות בקורסים מכל מכשיר, גם ממכשיר הסמארטפון. 

ומה הלומד חוסך בזה לעומת הגעה לקורס פרונטלי המתקיים בכיתה או אולם הרצאות? למשל זמן ועלות נסיעה הלוך וחזור, זמן ועלות חיפוש חניה, פעולות התארגנות (יציאה מוקדמת מהעבודה, למשל? בייביסיטר לילדים?) ועוד.

מעבר לנוחות, פורמט הדרכה זה מאפשר למידה מכל מקום ובכל זמן. 

יש מי שנוח לו ללמוד בערב, אחרי יום עבודה כשהוא מרוח על הספה בסלון ויש מי שמתאים  לה ללמוד מוקדם בבוקר לפני העבודה ולפני שהילדים מתעוררים עם כוס קפה במטבח. עם קורס מקוון הצופה לא מוגבל לשעות שנקבעו על ידי מנחה הקורס.

בקורס דיגיטלי ניתן ללמוד על פי הקצב האישי. מה זה אומר?

זה אומר שאפשר לצפות בסרטון אחד ולעצור או לתרגל.

זה אומר שאפשר לדלג על שיעורים אם אין לכם צורך בהם (לרוב לא מומלץ כי יש רצף למידה אבל לשיקול דעתכם….גם אני, כצרכנית ידע מקורסים דיגיטליים חוטאת ומדלגת לעיתים)

זה אומר שאפשר לצפות בכל הקורס.

זה אומר שאפשר לחזור ולצפות שוב ושוב בכל הקורס או בסרטונים נבחרים כמה שרק רוצים ועל פי הצורך.

וסוד קטן….לעיתים, אם ממש רוצים / צריכים ללמוד ואין זמן או סבלנות – מריצים את הסרטונים במהירות כפולה…האוזן מתרגלים וחוסכים זמן.

עוד דבר מעניין שכדאי לדעת:

כיוון שלא קיימת מגבלת שעות או מקום, כפי שיש פעמים רבות עבור קורסים פרונטליים או בזום, תוכלו למצוא קורסים דיגיטליים שמביאים ידע מקיף ומלא, בלי קיצורי דרך.

ומאותה סיבה בדיוק, תוכלו למצוא כאן באתר, קורסים מקיפים ומלאים הביאים את כל הידע (בשיטת צעד-אחר-צעד) וללא קיצורי דרך בנושאים:

  כיצד בונים מצגת מקצועית ומרשימה 

  כיצד תוכלו לייצר בעצמכם קורס דיגיטלי בשיטת צעד-צעד (בקרוב)

  כיצד מפתחים הרצאה מנצחת משלב הרעיון ועד הבמה (בקרוב)

ומעולם תוכן אחר:

  כיצד מנהלים פרויקטים משלב הייזום ועד המסירה לרכישת המקצוע המתגמל והמבוקש ביותר (בהיי טק, בארגונים וחברות ובתעשיה)

בהצלחה ולימוד נעים ופורה,

מיכל ליטבק